Organisationen

Seit 2006 bilden wir als Institut meist Inhouse in Einrichtungen fort. Daraus ergibt sich ein großes Interesse an der Arbeit mit und für Organisationen. Wir begleiten so über inhaltliche Fortbildungen auch Entwicklungsprozesse in Organisationen, beobachten dabei wie sich im Laufe der Zeit die Kulturen dieser Organisationen weiterentwickeln. Das ist stets ein wesentlicher Aspekt solcher Langzeitfortbildungen.

Hinzu kommt, dass Rainer Orban als Gründer und Leiter des n.i.l. seit vielen Jahren leitend und geschäftsführend in sozialen Einrichtungen tätig ist. Die Beschäftigung mit der Frage wie aus einer systemischen Sicht Organisationen funktionieren, begleitet ihn seit nahezu 20 Jahren.

Organisationen sind komplexe, in aller Regel instabile Systeme. Eingriffe in komplexe Systeme sollten mit Bedacht, am besten mit dem Verständnis einer 2. Ordnung vorgenommen werden.

Wenn wir zu Ihnen kommen, um Fortbildungen im Rahmen Ihrer Organisation zu machen, nehmen wir Einfluss. Systemisch zu denken und zu handeln verändert häufig viele Koordinaten innerhalb der sozialen Gefüge einer Organisation.

Daher bieten wir schon lange keine eintägigen Fortbildungen mehr in Organisationen an. Unser Angebot lautet immer: wir möchten zumindest ein weiteres Mal zu Ihnen kommen, um mit Ihnen zu erfassen, was war hilfreich, wovon braucht es noch etwas mehr, was braucht es eventuell noch ganz Neues?

Lassen Sie uns bitte einen kleinen Umweg nehmen: Systemische Weiterbildungen dauern zwischen zwölf und 36 Monaten. Nun kann man sich mit Fug und Recht fragen, müssen es tatsächlich 200, 400 oder gar 600 Unterrichtseinheiten im Seminar sein? Gerade vor dem Hintergrund von online-learning, webinaren, blended learning (und was auch sonst noch so an neuen Methoden der Vermittlung von Wissen entsteht) eine berechtigte Frage. Auch, weil wir als Systemiker dauernd lehren, dass das Entscheidende ja nicht in den Sitzungen, sondern zwischen den Sitzungen geschieht.

Nichtsdestotrotz braucht es Zeit, um fundamentale Veränderungen der eigenen Sicht und des eigenen Handelns zu integrieren und nachhaltig zu etablieren. Unsere Erfahrung ist, dass ein solcher Prozess mindestens 15 Monate benötigt, besser sind 24 und noch besser ist es, wenn man einen solchen Prozess sogar auf bis zu 36 Monate denkt.

Und zugleich: Die Frequenz der Begleitung von solchen Entwicklungsprozessen in Organisationen nimmt Schritt für Schritt ab. Womöglich verabredet man sich nach zwei Jahren, dass man sich ein Jahr später noch ein letztes Mal treffen will, um zu gucken, inwieweit sich die Dinge etabliert haben.

Mit Organisationen zu arbeiten ist uns vertraut und wir tun dies äußerst gerne. Sei es direkt und mit dem klaren Auftrag der Organisationsentwicklung. Sei es als willkommene Begleitmusik einer inhaltlichen Langzeitfortbildung.

Sie können uns anfragen für die Arbeit in der Kita/ Schule/ Jugendhilfe/ Klinik und auch in der Arztpraxis oder weiteren privatwirtschaftlichen Unternehmen.